【青顿烟考】烟草公司招聘的笔试和面试成绩一般怎样合成？

烟草招聘综合成绩是指烟草系统公开招聘中，将笔试成绩和面试成绩按照一定方式合成后得出的总成绩；烟草招聘成绩合成则是指综合成绩的具体计算方式，一般由各省级烟草专卖局（公司）在招聘公告中予以明确。下面就跟着青顿烟考一起来了解一下。

一、综合成绩的作用

在烟草系统的招聘中，应聘人员一般需要经过笔试和面试两个主要考试环节。笔试结束后，按照笔试成绩从高到低、根据规定比例确定进入面试的人员；面试结束后，招聘单位会将笔试成绩和面试成绩合成综合成绩，并按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。因此，综合成绩是烟草招聘中确定录用人选的主要依据。由于烟草招聘以省为单位组织，各省的成绩合成方式、比例和相关规定可能存在差异，具体以各省当年发布的招聘公告为准。

二、常见的合成方式

从各省烟草系统以往的招聘公告来看，综合成绩的合成方式大致有以下几种：一是按照一定权重相加，例如笔试成绩和面试成绩各占百分之五十，或者笔试成绩占百分之四十、面试成绩占百分之六十等；二是先将笔试成绩和面试成绩分别折算为百分制，再按照权重相加；三是部分岗位在笔试中包含综合知识和专业知识两部分，会先将两部分合成笔试成绩，再与面试成绩合成综合成绩。此外，部分省份规定笔试或面试需要达到一定的合格分数线，未达到的即使综合成绩排名靠前也不能进入下一环节。

三、与后续环节的关系

综合成绩确定后，招聘单位一般按照岗位招聘人数，等额或者按照一定比例确定参加体检和考察的人选。体检和考察合格的，进入公示和录用环节；出现放弃、体检或考察不合格等情况的，一般按照综合成绩从高到低依次递补。综合成绩相同时，公告中通常会规定排序规则，例如按照笔试成绩或面试成绩的高低排序。了解烟草招聘综合成绩的合成方式和作用，有助于应聘人员对笔试、面试在招聘中的分量形成清晰认识，从而合理安排各环节的准备。

烟草招聘的综合成绩由笔试和面试成绩按一定方式合成，是确定录用人选的主要依据，各省规定有所不同，了解这些内容有助于考生更清楚地认识烟草招聘的成绩体系。更多烟草招聘资讯，欢迎关注青顿烟考。