【青顿烟考】烟草公司招聘的面试一般采用哪些形式？

烟草招聘面试是指各省级烟草专卖局（公司）在公开招聘中，在笔试之后对应聘人员进行的面对面测评环节；烟草面试形式则是指面试中采用的具体测评方式，常见的有结构化面试、无领导小组讨论等，各省规定不尽相同。下面就跟着青顿烟考一起来了解一下。

一、面试在招聘流程中的位置

烟草系统的招聘一般由各省级烟草专卖局（公司）统一组织，常见的流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节。面试一般安排在笔试之后，按照笔试成绩从高到低，根据规定比例确定进入面试的人员，并在面试前进行资格复审。面试成绩一般与笔试成绩按照一定比例合成综合成绩，作为确定体检和考察人选的依据。部分省份对面试成绩设有合格分数线，未达到合格线的不能进入下一环节。面试的时间、地点和比例，以各省当年的招聘公告和面试通知为准。

二、常见的面试形式

从各省烟草系统以往的招聘情况来看，面试的常见形式大致包括以下几种：一是结构化面试，由考官组按照统一的题目和评分标准，对应聘人员逐一提问和评分，是较为普遍的形式；二是无领导小组讨论，若干名应聘人员组成小组，围绕给定的材料或者问题展开讨论，考官观察并评分；三是半结构化面试，考官可以根据应聘人员的回答进行追问；四是专业测试，部分专业性较强的岗位，例如信息技术、财务等，可能会在面试中加入与专业相关的测试内容。不同省份、不同岗位采用的形式可能不同。

三、面试中的常见规定

在面试组织中，常见的规定包括：应聘人员需要按照通知要求的时间和地点参加面试，携带身份证、准考证等有效证件；面试前一般通过抽签确定面试顺序；面试过程中，应聘人员一般不得透露本人的姓名、毕业院校等个人信息，以保证评分的公正性；面试成绩一般在面试结束后公布或者统一公布。此外，部分省份还会在面试阶段安排心理测评或者职业性格测试。了解烟草招聘面试的形式和规定，有助于应聘人员对烟草招聘的全流程形成清晰认识，具体以各省当年的通知为准。

烟草招聘面试常见的形式有结构化面试、无领导小组讨论和专业测试等，各省规定有所不同，了解面试的位置、形式和常见规定，有助于考生对烟草招聘形成完整认识。更多烟草招聘资讯，欢迎关注青顿烟考。