烟草公司的招聘政策并非仅限于应届生，但其对应届生的招聘确实占据了一定比例。以下是青顿烟考对烟草公司招聘政策的详细分析。

一、烟草公司招聘

烟草公司，作为中国的大型国有企业，其招聘政策通常遵循国家相关规定，并结合企业自身发展需求制定。招聘对象不仅限于应届生，还包括往届生及符合特定条件的社会人员。然而，由于烟草行业的特殊性和吸引力，其对应届生的招聘尤为重视。

二、应届生招聘政策

1. 招聘范围

烟草公司通常会将全国普通高等院校的应届毕业生纳入招聘范围，包括本科及以上学历的毕业生。此外，对于国（境）外院校毕业生，只要在规定时间内取得教育部学历学位认证，同样具备报考资格。

2. 招聘条件

除了学历要求外，烟草公司对应届生的招聘还设置了其他条件，如年龄限制（一般不超过28周岁，硕士及以上学历可适当放宽）、身体健康、无违法违纪记录等。此外，对应聘者的专业、政治素质、道德品行等方面也有一定要求。

三、往届生及社会人员招聘政策

1. 招聘机会

虽然烟草公司对应届生的招聘较为重视，但并不意味着往届生及社会人员没有机会。在一些招聘公告中，明确提到会考虑往届生及符合条件的社会人员。特别是对于那些具有丰富工作经验、专业技能突出的人才，烟草公司同样会给予关注和机会。

2. 招聘条件

对于往届生及社会人员的招聘条件，除了与应届生相似的学历要求、年龄限制等外，还可能更加注重其工作经验、专业技能、工作业绩等方面的表现。此外，对于某些特定岗位，如技术研发、市场营销等，还可能要求应聘者具备相关行业的从业经验和资格证书。

烟草公司的招聘政策并非仅限于应届生。虽然对应届生的招聘占据了一定比例，但往届生及社会人员同样有机会。不过，无论是应届生还是往届生及社会人员，都需要满足烟草公司设定的招聘条件，并通过严格的选拔程序才能获得录用机会。青顿烟考认为对于有意加入烟草公司的求职者来说，了解招聘政策、提升自身素质、做好充分准备是至关重要的。